Некоторые реформы пенсионной системы, которые проводились в России в последние десятилетия:

1. Реформа 2002 года. 14 Предполагала постепенный переход от распределительной к распределительно-накопительной системе пенсионного обеспечения. 1 Пенсия была разделена на три части: базовую (гарантируется государством), страховую (пенсионные взносы, которые вычитаются из заработной платы и гарантируют выплаты после выхода на пенсию) и накопительную (реальные деньги на личном счёте, которые до выхода на пенсию могут инвестироваться в ценные бумаги и другие активы). 1

2. Реформа 2013–2015 годов. 59 Предусматривала введение новых правил при формировании страховой пенсии и пенсионных прав. 5 Был введён новый порядок исчисления размера пенсии, который учитывал размер заработной платы, стаж и возраст для выхода на пенсию. 5 Накопительную пенсию перевели на добровольную основу: гражданин мог выбрать НПФ или управляющую компанию с целью её формирования, либо весь объём поступающих средств должен был перечисляться на страховую часть. 5

3. Реформа 2019–2024 годов. 5 Предполагала постепенное увеличение пенсионного возраста: для женщин — до 60 лет и для мужчин — до 65 лет. 5 Изменения коснулись большей части населения, исключая определённые профессии, коренное население Крайнего Севера, многодетные семьи. 5

4. Реформа 2018 года. 210 Запустила поэтапное повышение пенсионного возраста, которое запланировано до 2028 года: мужчины выходят на пенсию в 65 лет, а женщины — в 60 лет. 210