Преимущества зарплатных проектов для работников:

• Своевременная и полная выплата заработной платы. 3 Сотрудники получают карту, на которую регулярно и в одно и то же время поступает зарплата. 1
• Бесплатный выпуск и обслуживание банковской карты. 3 Все расходы несёт работодатель. 3
• Льготные условия. 23 Держателям зарплатных карт предлагаются льготные условия кредитования, кэшбэк, проценты на остатки на счетах. 2
• Дистанционный контроль за переводом зарплаты и её своевременным зачислением. 3 Можно отслеживать движение и остатки по счетам, получать смс-оповещения по зачислениям и расходным операциям. 2

Недостатки зарплатных проектов для работников:

• Необходимость тщательного выбора банка. 1 Не все финансовые учреждения предлагают выгодные условия. 1
• Необходимость переоформления документов и карточных счетов при смене банка или условий сотрудничества. 1
• Невозможность использовать карту банка из-за отсутствия его отделения в местности проживания сотрудника. 3 Если у работника есть платёжный инструмент другого финансового учреждения с хорошими условиями, то невозможность переводить на него зарплату также может быть минусом. 3