Преимущества зарплатных проектов в Сбербанке и ВТБ:

В Сбербанке:

• Преимущества для компаний: упрощение процесса выдачи заработной платы, уменьшение расходов на содержание кассы. 2
• Преимущества для сотрудников: экономия времени на обналичивании зарплаты, комиссия за обслуживание карт в банкоматах не взимается, перевод денег без комиссии. 2
• Операции контролируются через мобильное приложение или интернет-банкинг. 2
• При наличии регулярных выплат зарплатные клиенты могут рассчитывать на более низкие ставки по кредитам и на более высокие — по вкладам и накопительным счетам. 4

В ВТБ:

• Преимущества для компаний: бесплатное обслуживание зарплатного проекта, проект работает для организаций даже с одним человеком в штате, зарплатные карты выпускаются бесплатно, удобное управление онлайн. 1
• Преимущества для сотрудников: снятие наличных в банкоматах любых банков без лимитов по сумме или комиссий, льготные условия кредитования, кешбэк за покупки в самых востребованных категориях, удобный технологичный интернет-банк и мобильное приложение. 15

Недостатки зарплатных проектов в Сбербанке: возможная комиссия за перечисление зарплаты, расходы на выпуск, обслуживание карт и счетов покрывает работодатель. 6 После увольнения сотрудника к карте начинают применяться тарифы для частных клиентов, и все преимущества для зарплатных клиентов перестают действовать. 3

Недостатки зарплатного проекта в ВТБ: специальные преимущества для зарплатных клиентов перестают действовать, как только карта переводится с зарплатного тарифа на обычный. 3

Выбор между зарплатными проектами в Сбербанке и ВТБ зависит от индивидуальных потребностей и предпочтений.