Какие преимущества и недостатки имеют различные системы премирования в государственных учреждениях?

Некоторые преимущества систем премирования в государственных учреждениях:

• Мотивация сотрудников. brobank.ru Премии направляют на достижение высоких показателей в профессиональной деятельности. brobank.ru
• Предсказуемость и прозрачность. www.klerk.ru Сотрудникам понятно, какие результаты труда важны работодателю, и за что их награждают или наказывают. www.klerk.ru archive-coursework.mmu.ru
• Возможность стимулирования. archive-coursework.mmu.ru Премирование предусмотрено за внедрение рациональных решений, повышение квалификации, совмещение должностей при росте объёмов работы и другие достижения. archive-coursework.mmu.ru

Некоторые недостатки систем премирования в государственных учреждениях:

• Ограничения по сумме. brobank.ru Премии сотрудникам начисляют из средств бюджета соответствующего уровня, и они имеют ограничения. brobank.ru
• Зависимость от воли руководителей. moluch.ru Премия во многом зависит от их решения и может выплачиваться «по договорённости». moluch.ru
• Одинаковые периоды премирования. moluch.ru Для всех категорий персонала используются одинаковые периоды премирования, вне зависимости от характера и результатов деятельности. moluch.ru
• Отсутствие анализа эффективности. moluch.ru В этом случае система премирования перенастраивается реактивно, без учёта возникших проблем. moluch.ru
• Отсутствие баланса между наказанием и поощрением. moluch.ru Премия может восприниматься как часть заработной платы, мотивируя работников не на результат, а на соблюдение стандартов компании. moluch.ru