Какие преимущества и недостатки имеет система статистического наблюдения за зарплатами?

Некоторые преимущества системы статистического наблюдения за зарплатами:

• Возможность определить, сколько стоит тот или иной специалист в разных регионах и сегментах бизнеса. 5
• Сравнительный анализ зарплаты конкретной компании и средних значений по рынку. 5 Это позволяет работодателю вовремя адаптировать уровень оплаты труда под рыночную ситуацию и предотвратить потерю ценных кадров. 5
• Определение способов начисления зарплаты для разных должностей. 5 Например, можно оценить ценность должности для компании и ввести критерии соответствия желаемому результату. 5
• Возможность сформировать финансовые фонды под оплату труда, рассчитать потребность и целесообразность содержания большого штата. 3

Некоторые недостатки системы статистического наблюдения за зарплатами:

• Сложность мониторинга из-за необходимости одновременной оценки разных параметров одной должности с рыночными условиями. 5
• Различия в анкетах обследований рабочей силы, которые могут отличаться по учёту различных компонентов дохода, формулировке вопросов и продолжительности учётных периодов. 1
• Невозможность органов статистики влиять на набор и частоту предоставляемых данных, их качество и стабильность поступления. 1
• Отсутствие единого понимания между странами по вопросу включения или не включения в заработную плату некоторых отдельных компонентов. 4