Какие преимущества и недостатки имеет использование интегрированной стимулирующей надбавки в системе оплаты труда?

Преимущества использования интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН) в системе оплаты труда:

• Поощрение эффективности и результативности труда. venta-nt.ru ИСН выплачивается ежемесячно за уровень компетенций, профессионализма и результативность труда, которые определяются по итогам оценки эффективности и потенциала. venta-nt.ru
• Дифференциация размера дополнительных выплат. buhguru.com ИСН применяют для дифференциации размера дополнительных выплат по единым требованиям в зависимости от показателей работы каждого специалиста. buhguru.com
• Возможность увеличения надбавки. venta-nt.ru ИСН может увеличиться при значительном изменении объёма работы или требований к её качеству, при появлении новых видов работ, при повышении квалификации. venta-nt.ru

Некоторые недостатки использования ИСН:

• Возможность снижения надбавки. venta-nt.ru ИСН может снизиться при существенных нарушениях правил трудовой и производственной дисциплины, а также при других негативных проявлениях. venta-nt.ru
• Возможность уменьшения или отсутствия надбавки. venta-nt.ru Как правило, ИСН не выплачивается новичкам в должности или в организации либо опытным работникам, которые выполняют работу в рамках основных требований по должности без проявления улучшения компетенций и эффективности. venta-nt.ru
• Нестабильность размера заработной платы. venta-nt.ru Уровень стабильности размера заработной платы у работников без ИСН выше, чем у работников с ИСН. venta-nt.ru

Пользователь

Время добавления