Преимущества внедрения системы премирования для работодателя:

• Увеличение прибыли за счёт повышения производительности рабочих. 5
• Поддержка заинтересованности работников в выполнении трудовых обязанностей на результат. 5
• Стимулирование командной работы за счёт увеличения скорости выполнения задач и коллективного интереса. 5
• Улучшение имиджа и репутации организации, ведь сотрудники довольны условиями. 3 Они оставляют положительные отзывы на форумах, дают рекомендации знакомым и друзьям. 3

Преимущества внедрения системы премирования для сотрудников:

• Мотивация к достижению краткосрочных и долгосрочных целей компании. 2 Получив премию, человек чувствует свою значимость и важность, понимает, что его ценят и поощряют. 1
• Удержание ключевых сотрудников, поскольку они чувствуют себя ценными для компании и видят перспективу роста. 2