Для оценки уровня организации труда на предприятии используют различные показатели, среди них:

• Показатели, характеризующие рациональность форм разделения и кооперации труда. 2 К ним относятся квалификационный состав рабочих, показатель совмещения профессии, количество специализированных и комплексных бригад, бригад в основном и вспомогательном производстве. 2
• Показатели уровня организации и обслуживания рабочих мест. 2 Сюда относятся, например, соответствие организации рабочих мест типовым, обеспеченность технологической и организационной оснасткой, рациональность графиков работы оборудования и транспорта, обеспечение санитарно-гигиенических условий труда на рабочем месте. 2
• Показатели нормирования труда. 2 К ним относятся удельный вес научно-обоснованных норм в общем количестве норм труда, удельный вес основных рабочих, работающих по нормам и нормативам, напряжённость норм. 2
• Показатели рациональности трудовых процессов. 2 К ним относится коэффициент занятости рабочих, который характеризует рациональность расстановки рабочих. 2
• Показатели условий труда и техники безопасности. 3 Сюда относятся, например, соответствие санитарно-гигиенических условий нормативным требованиям, применение тяжёлого физического труда, наличие монотонного труда, обеспечение безопасности труда, обеспечение спецодеждой и обувью в соответствии с установленными стандартами. 3

Для оценки общего уровня организации труда рассчитанные коэффициенты, характеризующие отдельные элементы, сводятся в общий коэффициент. 1