Какие особенности учета зарплаты при перемещении между подразделениями?

Некоторые особенности учёта зарплаты при перемещении между подразделениями:

• Если полномочия по выплате зарплаты переданы в обособленное подразделение, считать зарплату, перечислять НДФЛ и страховые взносы, сдавать отчёты будет обособленное подразделение по месту нахождения. 1c-wiseadvice.ru
• Если полномочия по выплатам сотрудникам остались в головной организации, считать зарплату, перечислять НДФЛ и страховые взносы, сдавать отчёты будет головная организация. 1c-wiseadvice.ru При этом платежи и отчёты по страховым взносам нужно будет отправлять по месту нахождения головной организации, а по НДФЛ в отношении сотрудников подразделения — по месту нахождения обособленного подразделения. 1c-wiseadvice.ru
• При переходе сотрудника из одного подразделения в другое НДФЛ за него нужно перечислить в обе налоговые инспекции с учётом фактически полученных доходов от соответствующего обособленного подразделения. 1c-wiseadvice.ru Также необходимо проследить, чтобы данные о выплатах этому сотруднику за соответствующий период попали в отчёты 6-НДФЛ обоих подразделений. 1c-wiseadvice.ru
• Если работник в течение года работает в одной организации, но в разных её обособленных подразделениях, при определении базы по взносам должны учитываться все его выплаты с начала расчётного периода. nalog-nalog.ru То есть подразделение, куда был переведён сотрудник, в расчёте по страховым взносам помимо выплат и иных вознаграждений, начисленных ему в этом подразделении, учитывает все ранее начисленные суммы в другом подразделении. nalog-nalog.ru

Для чёткого учёта зарплаты при перемещении между подразделениями рекомендуется отладить взаимодействие между кадровой службой и бухгалтерами-расчётчиками. 1c-wiseadvice.ru