Некоторые особенности учёта социальных выплат при ликвидации предприятия:

• При расчёте выходного пособия не учитываются социальные пособия, оплата простоя или дней ухода за детьми-инвалидами, а также отпускные и иные периоды, оплаченные человеку исходя из его средней зарплаты. 1 Как правило, расчётным периодом считаются 12 месяцев перед месяцем увольнения. 1 В составе учитываемых выплат за расчётные месяцы — зарплата, надбавки к окладам и тарифным ставкам, производственные премии. 1
• Если работник уволен в связи с ликвидацией с открытым больничным, оплатить больничный могут только до последнего дня существования организации. 3
• Компенсации, связанные с ликвидацией, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. 3

Все выплаты должны быть завершены до окончания процесса ликвидации в соответствии с законодательством. 3