Некоторые основные моменты, которые стоит учесть при изменении оклада сотрудника:

• Оповещение сотрудников. 1 Это нужно сделать заранее и в письменной форме. 1 Если работник согласен с предлагаемым размером оклада, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. 1
• Соблюдение минимального размера оплаты труда (МРОТ). 12 Оклад нельзя снижать ниже МРОТ при условии полной выработки. 2
• Соотнесение уровня зарплаты с должностью и окладами других сотрудников на той же позиции. 2 Одинаковый труд должен оплачиваться одинаково. 2
• Уведомление о предстоящих изменениях. 24 Если они связаны с организационными или технологическими условиями труда, работодатель должен уведомить сотрудников не менее чем за два месяца. 4
• Предложение вакансий несогласным работать в новых условиях. 3 Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. 3
• Изменение штатного расписания. 3 После того, как работники согласились на изменение размера оклада или после проведения процедуры в случае несогласия, необходимо указать новые оклады в штатном расписании. 3

Для более подробного ознакомления с процедурой изменения оклада и учёта всех нюансов рекомендуется обратиться к юристу.