Какие основные методы анализа численности персонала используются на предприятиях?

Некоторые основные методы анализа численности персонала на предприятиях:

• Корреляционно-регрессионный. testwork.io Построение математической зависимости будущего изменения численности от различных факторов. testwork.io
• Экспертные оценки. testwork.io Основаны на мнении опытных специалистов-экспертов. testwork.io
• Экстраполяция. testwork.io Перенос тенденций предыдущих лет на плановые периоды. testwork.io
• Балансовый метод. testwork.io Основан на расчёте увязки ресурсов, которыми располагает компания, и потребностей в них в плановом периоде. testwork.io
• Метод сравнений. testwork.io Базируется на анализе аналогичных показателей численности у конкурентов и предприятий в смежных отраслях. testwork.io
• Расчёт от достигнутого. testwork.io Определение плановой численности путём умножения её фактического значения на плановый индекс или коэффициент изменений. testwork.io
• Операционное нормирование. uprav.ru Бизнес рассматривается как совокупность определённых операций, время которых известно из специальных справочных таблиц или получено с помощью хронометража. uprav.ru
• Факторное нормирование. uprav.ru Метод, при котором в каждом производственном процессе выделяют факторы, влияющие на трудозатраты. uprav.ru После этого рассчитываются коэффициенты, то есть степень влияния каждого из факторов на численность персонала. uprav.ru