Какие методы расчета планового фонда заработной платы существуют?

Некоторые методы расчёта планового фонда заработной платы:

• Нормативный метод. 1 Основывается на установлении нормативов заработной платы на единицу продукции или услугу. 1 Требует тщательной разработки нормативов и их регулярного пересмотра с учётом изменений в технологии, организации труда и других факторах. 1
• Метод индексации. 1 Предполагает увеличение фонда заработной платы на определённый процент, отражающий рост цен, инфляцию или другие экономические показатели. 1 Этот метод прост в применении, но не учитывает изменения в производительности труда и эффективности работы персонала. 1
• Метод расчёта по штатному расписанию. 1 Основывается на анализе штатного расписания предприятия и определении суммы заработной платы для каждой должности. 1 Этот метод позволяет точно определить необходимый фонд заработной платы, но требует регулярного обновления штатного расписания и учёта всех дополнительных выплат. 1
• Метод расчёта по трудоёмкости. 1 Предполагает определение трудоёмкости каждой операции или работы и расчёт заработной платы на основе этих данных. 1 Этот метод требует проведения хронометражных исследований и разработки норм времени. 1
• Метод прямого счёта. 3 Фонд оплаты труда в планируемом году определяется суммированием месячных тарифных ставок, месячных должностных окладов, доплат, надбавок, рассчитанных по каждой должности и специальности. 3 Сумма этих выплат умножается на процент премиального фонда и на 12 месяцев. 3 Такой процесс планирования очень трудоёмок и оправдан в предприятиях с небольшим штатом. 3