Некоторые методы, которые используются для предотвращения недобросовестного поведения в бизнес-среде:

• Создание кодекса поведения. 1 В нём описывается, какое поведение неприемлемо и какие меры принимаются, если сотрудник нарушает кодекс. 1
• Подача примера. 1 Владельцы бизнеса и менеджеры должны принимать решения, основанные на этике, и следить за тем, чтобы люди, которых они назначают на руководящие должности, руководствовались теми же ценностями. 1
• Информирование сотрудников о последствиях неэтичного поведения. 1 Новые работники должны знать о правилах и последствиях нарушений. 1
• Регулярная выраженная признательность сотрудникам. 1 Это поможет поощрить лояльность. 1
• Приглашение инструктора по этике. 1 Он обсудит этичное поведение и объяснит, почему это важно в организации. 1
• Создание системы сдержек и противовесов. 1 Вместо того чтобы возлагать соответствующие обязанности на одного сотрудника, нужно создать систему, чтобы свести к минимуму возможности неэтичного поведения. 1
• Тщательный отбор кадров. 3 Важно проверять биографические данные и родственные связи кандидатов на работу, чтобы исключить попадание на фирму недобросовестных сотрудников. 3