Какие меры поддержки предусмотрены для организаций в период длительных выходных?

Возможно, имелись в виду меры поддержки сотрудников организаций в период выходных и праздничных дней. С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки в ст. 153 Трудового кодекса РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни». www.elcode.ru Некоторые из нововведений:

• Срок использования отгула. www.elcode.ru День отдыха за работу в выходной или праздник можно использовать в течение года со дня работы или присоединить к отпуску, предоставленному в этот период. www.elcode.ru
• Компенсация при увольнении. www.elcode.ru Работодатель обязан выплатить сотруднику разницу между двойной оплатой (или иной, установленной коллективным договором) за работу в выходной/праздник и фактически произведённой оплатой за все неиспользованные дни отдыха. www.elcode.ru

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. www.glavbukh.ru Если руководитель хочет выплатить сотрудникам компенсацию в большем размере, чем определено в статье 153 ТК РФ, это нужно прописать в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. www.glavbukh.ru

За несоблюдение требований трудового законодательства об оплате работы в выходные и праздничные дни предусмотрены штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ): первое нарушение — от 1000 рублей до 50 000 рублей, за повторное нарушение — от 20 000 рублей до 100 000 рублей. www.glavbukh.ru