Какие механизмы применяются для регулирования корпоративных конфликтов между крупными и мелкими акционерами?

Для регулирования корпоративных конфликтов между крупными и мелкими акционерами могут применяться следующие механизмы:

• Переговоры. 35 Стороны самостоятельно обсуждают проблемные вопросы и приходят к соглашению без участия третьих лиц. 3
• Медиация. 35 Переговоры ведутся через нейтральные стороны. 3 Соглашение достигается между представителями конфликтующих контрагентов. 3
• Арбитраж. 15 Стороны передают свой конфликт на рассмотрение независимого арбитра. 1 Этот метод часто используется в корпоративных конфликтах, поскольку он быстрее и менее затратен по сравнению с судебными процессами. 1
• Судебное разрешение споров. 15 Если мирное урегулирование невозможно, корпоративные споры могут быть разрешены в суде. 1
• Использование внутренних корпоративных процедур. 1 Некоторые компании внедряют внутренние механизмы для урегулирования конфликтов, такие как создание комиссий по разрешению споров. 1 Эти комиссии могут оперативно рассматривать жалобы акционеров и находить решения до обращения в суд. 1
• Акционерное соглашение. 4 Это договор, в котором прописываются чётко определённые условия, в соответствии с которыми стороны обязаны действовать определённым образом. 4 Такое соглашение выступает гарантом осуществления и защиты прав владельцев бизнеса, предупреждая появление корпоративных конфликтов, вызванных несогласованными действиями собственников. 4

Результаты разрешения корпоративных конфликтов зависят от конкретных обстоятельств каждого случая и применяемого законодательства. 5