Некоторые льготы и гарантии, которые предусмотрены для молодых специалистов в России:

• Приём на работу без испытательного срока. 4 Это касается сотрудников, которые впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования. 4
• Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. 1 Работодатель обязан возместить расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также по обустройству на новом месте жительства. 1
• Доплаты к заработной плате. 24 Например, педагогам государственных образовательных учреждений в Москве полагается доплата к заработной плате в размере 40% (а имеющим диплом с отличием — в размере 50%) в течение первых трёх лет работы. 2
• Выплата подъёмных. 3 Их размер определяется дефицитом кадров в регионе или отрасли. 3 Как правило, подъёмные выплачиваются в первые 3–5 лет, и сотрудник должен это время отработать на предприятии. 3
• Компенсация аренды жилья молодым специалистам (семьям). 3
• Компенсация расходов на проезд. 3
• Предоставление ведомственной квартиры. 3
• Ипотека для молодых специалистов на особых условиях. 3
• Возмещение расходов на оплату детского сада и другие. 3

Льготы и гарантии могут устанавливаться федеральным и региональным законодательством, а также предоставляться в соответствии с отраслевыми соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя. 4