Какие ключевые различия между топ-менеджерами и менеджерами среднего звена в бизнесе?

Некоторые ключевые различия между топ-менеджерами и менеджерами среднего звена в бизнесе:

• Уровень ответственности. dzen.ru Топ-менеджеры отвечают за общее направление, успех и результаты деятельности компании, принимают стратегические решения и устанавливают политику организации. dzen.ru Менеджеры среднего звена, как правило, руководят сложившейся системой и обеспечивают её работоспособность. uprav.ru
• Сфера работы. www.e-xecutive.ru Менеджер среднего звена работает в рамках собственного подразделения, а топ-менеджер обеспечивает согласование между всеми имеющимися подразделениями по определённой сфере работ. www.e-xecutive.ru
• Функция стратегического планирования. www.e-xecutive.ru Топ-менеджеры занимаются разработкой стратегии и выбором направления развития компании с широким горизонтом планирования, учитывая финансовые показатели, возможности, риски, перспективы и прочие факторы влияния внешней среды. www.e-xecutive.ru Менеджеры среднего звена действуют в рамках стратегического плана, который пришёл от топ-менеджера. www.e-xecutive.ru
• Угол зрения. www.e-xecutive.ru Средний менеджмент смотрит на прямостоящие задачи под фронтальным углом, а топ-менеджмент — это всегда вид сверху, который касается процессов внутри компании и внешнего контекста. www.e-xecutive.ru

Типичные должности топ-менеджеров: исполнительный вице-президент, президент, управляющий директор, главный операционный директор, главный исполнительный директор или председатель совета директоров. sovman.ru Менеджеры среднего звена могут занимать такие должности, как директор филиала, руководитель направления, руководитель отдела. uprav.ru