Некоторые факторы, влияющие на формирование уровня зарплат в Китае:

• Регион. 5 В Пекине и Шанхае, крупнейших городах страны, зарплаты обычно выше, чем в других регионах. 5 Это связано с тем, что в этих городах сосредоточены крупные компании, которые предлагают более высокие зарплаты. 5
• Отрасль. 5 Например, в сфере IT, финансов и консалтинга зарплаты выше, чем в сфере услуг или производства. 5 В этих отраслях востребованы специалисты с высоким уровнем квалификации, а компании готовы платить за их знания и опыт. 5
• Размер компании. 5 В крупных компаниях (от 250 сотрудников) зарплата обычно выше, чем в средних (до 250 сотрудников) и малых (от 100 сотрудников). 5 Это связано с тем, что крупные компании, как правило, имеют более высокие финансовые возможности и могут себе позволить платить более высокие зарплаты. 5
• Опыт и уровень образования. 1 В Китае зарплата человека увеличивается с опытом. 1 Работники со степенью бакалавра зарабатывают в среднем на 24% больше, чем те, кто не имеет высшего образования, а обладатели степени магистра зарабатывают на 29% больше, чем обладатели степени бакалавра. 1
• Минимальная заработная плата. 1 Её стандарты определяются правительствами провинций с учётом минимальной стоимости жизни местных служащих и их иждивенцев, индекса потребительских цен городских жителей, взносов на социальное страхование и в жилищный фонд, средней заработной платы работников, уровня местного экономического развития и уровня занятости. 1