Какие факторы влияют на формирование уровня зарплат в Китае?

Некоторые факторы, влияющие на формирование уровня зарплат в Китае:

• Регион. telegra.ph В Пекине и Шанхае, крупнейших городах страны, зарплаты обычно выше, чем в других регионах. telegra.ph Это связано с тем, что в этих городах сосредоточены крупные компании, которые предлагают более высокие зарплаты. telegra.ph
• Отрасль. telegra.ph Например, в сфере IT, финансов и консалтинга зарплаты выше, чем в сфере услуг или производства. telegra.ph В этих отраслях востребованы специалисты с высоким уровнем квалификации, а компании готовы платить за их знания и опыт. telegra.ph
• Размер компании. telegra.ph В крупных компаниях (от 250 сотрудников) зарплата обычно выше, чем в средних (до 250 сотрудников) и малых (от 100 сотрудников). telegra.ph Это связано с тем, что крупные компании, как правило, имеют более высокие финансовые возможности и могут себе позволить платить более высокие зарплаты. telegra.ph
• Опыт и уровень образования. kitau.ru В Китае зарплата человека увеличивается с опытом. kitau.ru Работники со степенью бакалавра зарабатывают в среднем на 24% больше, чем те, кто не имеет высшего образования, а обладатели степени магистра зарабатывают на 29% больше, чем обладатели степени бакалавра. kitau.ru
• Минимальная заработная плата. kitau.ru Её стандарты определяются правительствами провинций с учётом минимальной стоимости жизни местных служащих и их иждивенцев, индекса потребительских цен городских жителей, взносов на социальное страхование и в жилищный фонд, средней заработной платы работников, уровня местного экономического развития и уровня занятости. kitau.ru