Какие дополнительные выплаты можно начислять сотрудникам к зарплатным периодам?

К дополнительным выплатам к зарплате относятся доплаты и надбавки. www.business.ru www.glavbukh.ru

Доплаты — это выплаты ситуативного характера за выполнение определённых условий или работ. www.glavbukh.ru Некоторые примеры:

• сверхурочная работа (за первые два часа — в 1,5 раза выше часового тарифа, за последующие — в два раза); life.akbars.ru
• работа в ночное время (20% за каждый ночной час в пересчёте от оклада/тарифа за час работы); www.business.ru
• труд в выходной или праздник (двойной тариф); www.business.ru
• тяжёлые, вредные условия (производственная среда) (4% от оклада); www.business.ru
• выполнение обязанностей разной квалификации (доплата до более высокой квалификации). www.business.ru

Надбавки — это увеличение зарплаты постоянного характера, связанное с определёнными факторами. www.glavbukh.ru Некоторые примеры:

• северные надбавки; www.business.ru www.glavbukh.ru
• за стаж; www.glavbukh.ru
• за секретность. www.glavbukh.ru

Доплаты и надбавки могут быть обязательными и инициированными работодателем (ст. 129 ТК РФ). www.glavbukh.ru Для дальнейшего учёта они должны быть прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре или Положении об оплате труда. www.glavbukh.ru