Какие антикризисные меры порекомендуете для небольших команд?

Несколько антикризисных мер, которые можно порекомендовать для небольших команд:

• Создать чёткий план. hr-portal.ru Сотрудникам легче пережить кризис, когда они знают, что будет дальше и к чему движется компания. hr-portal.ru
• Общаться с сотрудниками, быть готовым их выслушать и поддержать. hr-portal.ru Когда руководитель показывает своё неравнодушие к проблемам команды, сотрудники чувствуют поддержку и им легче даётся выполнение задач. hr-portal.ru
• Регулярно рассказывать о последних новостях в компании. hr-portal.ru Это поможет сотрудникам чувствовать себя определённее. hr-portal.ru
• Чаще давать положительный фидбэк. hr-portal.ru Даже небольшая поддержка со стороны руководителя, например, благодарность за проделанную работу или похвала, имеют значение для мотивации команды. hr-portal.ru
• Организовать общие мероприятия. www.forbes.ru Например, предложить самым инициативным сотрудникам проводить мастер-классы и делиться своими навыками, знаниями, расширяя кругозор коллег. www.forbes.ru
• Адаптировать сотрудников к удалённой работе. lectera.com Стоит организовать работу службы поддержки для тех, кто работает удалённо, или провести серию консультаций. lectera.com

Выбор антикризисных мер зависит от конкретной ситуации и потребностей команды.