Какие альтернативные способы поощрения государственной службы существуют в мировой практике?

В мировой практике существуют различные альтернативные способы поощрения государственной службы, среди них:

• Повышение квалификации и улучшение специальных компетенций. cyberleninka.ru Это направление характерно для европейских стран, США, Китая и Японии. cyberleninka.ru
• Социальные гарантии. cyberleninka.ru Например, в Японии госслужащие имеют пособия (транспортные, семейные, региональные) и непроизводственные премии, которые формируются на основе результативности профессиональной деятельности. cyberleninka.ru
• Этические принципы стимулирования. cyberleninka.ru В Германии для мотивации госслужащих применяют семейные надбавки и используют две шкалы. cyberleninka.ru
• Предоставление возможностей для самореализации. www.garant.ru Например, создание условий, позволяющих сотруднику развиваться как личности и профессионалу, повышение сложности и ответственности выполняемых задач. www.garant.ru
• Личные и коллективные поощрения. elib.pnzgu.ru Основанием для продвижения по службе могут быть результаты деятельности. elib.pnzgu.ru
• Система дополнительного образования. elib.pnzgu.ru В Китае существует система, которая гарантирует увеличение уровня знаний, навыков и квалификации для чиновников, занимающих должности различного уровня. elib.pnzgu.ru
• Льготы и страховки. elib.pnzgu.ru Например, система мер, обеспечивающих благосостояние служащего и его семьи после ухода на заслуженный отдых. elib.pnzgu.ru