Выбор системы оплаты труда влияет на мотивацию сотрудников следующим образом:

• Сдельная оплата труда. 12 Провоцирует снижение качества выполняемых работ и игнорирование техники безопасности, поскольку для работника главным становится дать количественный результат. 1
• Процент от выручки. 1 Стимулирует сотрудника зарабатывать как можно больше для компании, а значит, и для себя. 1 Однако такая система требует от работника высокой активности и ставит его доходы в прямую зависимость от результатов собственного труда. 1
• Фиксированный оклад плюс процент от выручки. 1 Ставит зарплату работника в прямую зависимость от финансовых результатов деятельности предприятия, тем самым стимулируя его заинтересованность в повышении качества оказываемых услуг и расширении их объёма. 1
• Сочетание фиксированной части (оклад) и нефиксированной (премии, бонусы, проценты). 1 Даёт сотруднику стабильность и в то же время позволяет повысить заработок в случае приложения больших трудовых усилий. 1

Таким образом, выбор системы оплаты труда должен быть ориентирован на выполнение сотрудниками конкретных KPI, чтобы стимулировать их к развитию компетенций и повышению уровня квалификации. 2