Как системы оплаты труда Эмерсона повлияли на развитие промышленности?

Системы оплаты труда, предложенные Эмерсоном, способствовали повышению производительности труда и снижению издержек в промышленности. scienceforum.ru otherreferats.allbest.ru

Эмерсон разработал систему оплаты, которая базировалась на «проценте эффективности» каждого сотрудника. otherreferats.allbest.ru Он ввёл нормативы на производительность, и сотрудникам, которые их выполняли, присваивал эффективность в размере 100%. otherreferats.allbest.ru

Некоторые особенности системы:

• Ежедневная оплата, соответствующая рыночному уровню. otherreferats.allbest.ru
• Сотрудники, которые не могли поддерживать производительность на уровне 66,7%, рисковали быть уволенными. otherreferats.allbest.ru
• При производительности в 67% выплачивалась небольшая премия, которая при повышении эффективности постепенно росла. otherreferats.allbest.ru
• При достижении уровня 90% производительности премия достигала размера 10% оклада. otherreferats.allbest.ru
• За каждый прирост в 1% производительности свыше 90% добавлялась премия в 1% от оклада. otherreferats.allbest.ru

Благодаря внедрению такой системы на железных дорогах Санта Фе за два года работы Эмерсона производительность увеличилась на 57%, издержки были сокращены на 36%, а оплата труда рабочих выросла на 14%. scienceforum.ru

Влияние идей Эмерсона распространилось на создание систем управления качеством, разработку методов научной организации труда, построение эффективных производственных процессов и формирование принципов современного менеджмента. tenchat.ru Многие идеи Эмерсона остаются актуальными и сегодня, например, стали фундаментом для развития таких направлений, как бережливое производство и lean-менеджмент. tenchat.ru