Система мотивации с процентом от продаж положительно влияет на производительность труда. 14 Чем больше продаж, тем больше сотрудник зарабатывает, что стимулирует его работать эффективнее. 14

Некоторые другие преимущества такой системы:

• Прозрачная схема расчёта оплаты. 4 Сотрудник видит, от каких действий зависит его доход, и может отследить свой доход за месяц. 1
• Командная работа коллектива. 1 Если процент зависит не только от личных показателей, но и от эффективности отдела, сотрудники помогают друг другу, процветает взаимовыручка и совместная работа над задачами. 1
• Соревновательный момент. 1 Сотрудники стараются увеличить показатели по сравнению друг с другом и стать лучшим сотрудником. 1

Однако у такой системы есть и недостатки: например, менеджеры могут соперничать за сделки с крупными клиентами, а чрезмерная фокусировка на собственных показателях приведёт к отсутствию взаимопомощи среди персонала. 4