Как различаются способы оплаты работы в выходные и праздники в различных отраслях экономики?

Способы оплаты работы в выходные и праздники различаются в зависимости от системы оплаты труда: 1c-wiseadvice.ru

• Сдельная оплата. 1c-wiseadvice.ru Всё, что наработал сотрудник в выходной день, оплачивают по двойным расценкам. 1c-wiseadvice.ru
• Тарифная ставка. 1c-wiseadvice.ru Дни или часы работы, которые пришлись на выходной или праздничный день, оплачивают по двойному тарифу. 1c-wiseadvice.ru
• Окладная система. 1c-wiseadvice.ru Нужно высчитать часовую или дневную ставку исходя из оклада в зависимости от того, какой алгоритм прописан в локальных документах организации. 1c-wiseadvice.ru Если сотрудник отработал месячную норму полностью, выходной оплачивают по двойной ставке сверх оклада. 1c-wiseadvice.ru Если не отработал — выплачивают ставку в одинарном размере. 1c-wiseadvice.ru

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. www.consultant.ru gaap.ru

Также по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. www.consultant.ru gaap.ru В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. www.consultant.ru gaap.ru