Как рассчитывается размер тринадцатой зарплаты в разных компаниях?

Размер тринадцатой зарплаты в разных компаниях рассчитывается по разным методикам: www.banki.ru

1. Фиксированная выплата. www.rbc.ru Во внутренних документах компании, коллективном соглашении или трудовом договоре прописывают конкретную сумму для ежегодной премии. www.rbc.ru Например, рядовой персонал получает 40 000 рублей, руководители подразделений — 60 000 рублей. www.banki.ru
2. Процент от зарплаты. www.rbc.ru Как правило, берут среднегодовую зарплату каждого сотрудника и выплачивают конкретный процент от неё. www.rbc.ru Например, 13-я зарплата составляет 5% для любого работника коллектива. www.rbc.ru
3. Процент от оклада. www.rbc.ru Сотруднику выплачивают какую-то часть от оклада при определённых условиях. www.rbc.ru Например, 13-я зарплата зависит от стажа работы: если сотрудник проработал весь год, то выплачивается 100%, от шести до 11 месяцев — 75%, а меньше шести месяцев — 50%. www.banki.ru

Также работодатель может вводить дополнительные условия для 13-й зарплаты, например, учитывать количество отработанных дней, чтобы мотивировать работников не брать отгулы. www.rbc.ru

Размер тринадцатой зарплаты каждая конкретная компания определяет самостоятельно. www.banki.ru При этом порядок начисления фиксируется либо в коллективном договоре, либо в отдельном положении о премировании. www.banki.ru