Размер тринадцатой зарплаты в разных компаниях рассчитывается по разным методикам: 1

1. Фиксированная выплата. 2 Во внутренних документах компании, коллективном соглашении или трудовом договоре прописывают конкретную сумму для ежегодной премии. 2 Например, рядовой персонал получает 40 000 рублей, руководители подразделений — 60 000 рублей. 1
2. Процент от зарплаты. 2 Как правило, берут среднегодовую зарплату каждого сотрудника и выплачивают конкретный процент от неё. 2 Например, 13-я зарплата составляет 5% для любого работника коллектива. 2
3. Процент от оклада. 2 Сотруднику выплачивают какую-то часть от оклада при определённых условиях. 2 Например, 13-я зарплата зависит от стажа работы: если сотрудник проработал весь год, то выплачивается 100%, от шести до 11 месяцев — 75%, а меньше шести месяцев — 50%. 1

Также работодатель может вводить дополнительные условия для 13-й зарплаты, например, учитывать количество отработанных дней, чтобы мотивировать работников не брать отгулы. 2

Размер тринадцатой зарплаты каждая конкретная компания определяет самостоятельно. 1 При этом порядок начисления фиксируется либо в коллективном договоре, либо в отдельном положении о премировании. 1