Как рассчитывается коэффициент индексации зарплат в коммерческих компаниях?

Коэффициент индексации зарплат в коммерческих компаниях работодатель устанавливает самостоятельно, закрепляя порядок в локальных нормативных актах, коллективном договоре или соглашениях. www.klerk.ru www.kontur-extern.ru

При расчёте коэффициента можно ориентироваться на разные показатели: www.kontur-extern.ru www.ubrr.ru

• Индекс потребительских цен (ИПЦ). www.klerk.ru www.business.ru Это показатель статистики, который отражает изменение стоимости набора определённых товаров и услуг в нынешнем периоде по отношению к прошлому периоду. www.business.ru ИПЦ больше 100 означает инфляцию. www.business.ru
• Уровень инфляции. www.business.ru Можно ориентироваться на прогнозируемый уровень инфляции. www.kontur-extern.ru
• Прожиточный минимум. www.business.ru Это законодательно закреплённая денежная величина, которая обеспечивает поддержание базового уровня жизни. www.business.ru

Работодатель может установить фиксированную сумму или определить пороговое значение, которое будет индексироваться, например, только сумма сверх определённой суммы. www.business.ru

Главное правило: процент увеличения не должен быть меньше уровня инфляции. www.kontur-extern.ru

Расчёт индексации зарплаты в 2025 году производится по формуле: Зарплата после индексации = Текущая зарплата × (1 + Процент индексации ÷ 100). www.buhsoft.ru

В расчётах участвуют именно окладные части заработной платы. www.buhsoft.ru Надбавки за выслугу лет, премии и компенсации могут индексироваться отдельно или вообще не попадать под индексацию — в зависимости от структуры зарплаты и внутренней политики работодателя. www.buhsoft.ru