Как рассчитать заработную плату для сотрудников, работающих по совместительству?

Заработная плата сотрудников, работающих по совместительству, может рассчитываться тремя способами: profkadrovik.ru

1. Пропорционально количеству отработанных часов (повременная оплата труда). profkadrovik.ru www.audit-it.ru Тарифную ставку или оклад делят на норму рабочего времени, соответствующую месяцу расчёта, и умножают на количество отработанных часов совместителя. profkadrovik.ru
2. В зависимости от объёма произведённой продукции (сдельная оплата). profkadrovik.ru Такой способ допускается, если есть точные нормы выработки и компании важно высчитывать показатели производительности. profkadrovik.ru
3. Согласно условиям договора, если два предыдущих метода не применяются в организации. profkadrovik.ru В трудовом договоре можно прописать особые условия оплаты по совместительству. profkadrovik.ru

При расчёте оплаты труда учитывают такой показатель, как МРОТ. profkadrovik.ru Если сотрудник отработал полный месяц, то он не может получить зарплату ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). profkadrovik.ru Что касается совместителей, в общем случае они отрабатывают только половину месячной нормы, поэтому им допустимо платить меньше минимума, но в пересчёте на полное рабочее время их зарплата не должна быть меньше МРОТ. profkadrovik.ru

Если в регионе установлены дополнительные надбавки, например, северные коэффициенты, то на совместителей они тоже распространяются (ст. 285 ТК РФ). profkadrovik.ru

Пользователь

Время добавления