Для расчёта ROI (Return on Investment) для корпоративного обучения необходимо определить следующие показатели: 1

1. Затраты на обучение. 1 Это прямые затраты на обучение, такие как стоимость обучения, заработная плата сотрудников, которые проходят обучение, и затраты на инфраструктуру обучения. 1
2. Выгоды от обучения. 1 Это результаты обучения, которые могут быть количественно измерены, например, повышение производительности труда, снижение затрат на ошибки или повышение удовлетворённости клиентов. 1

Формула расчёта ROI выглядит следующим образом: ROI = (Выгоды от обучения - Затраты на обучение) / Затраты на обучение. 1

Смысл расчёта ROI заключается в переводе затрат на обучение и выгод от него в одинаковые единицы измерения — рубли, доллары или другую валюту. 5 Это позволяет провести прямое сравнение и сделать однозначный вывод об эффективности обучения для бизнеса. 5

Положительный коэффициент означает, что обучение прошло с прибылью, отрицательный — обучение идёт в убыток. 5