При расчёте оплаты труда сотрудника со сменным графиком, в том числе 2 через 2, необходимо учитывать, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы. 12 Если первый показатель превысит второй, нужно рассчитать и оплатить переработку. 12

Пример расчёта: 1

• Оперативному диспетчеру установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 1 месяц. 1 Работа осуществляется по графику 2/2 (2 рабочих дня по 11 часов через 2 выходных). 1 По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. 1 Часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб./ч. 1
• Зарплата за отработанное время: 165 ч × 260 руб./ч = 42 900 руб.. 1
• Часы переработки: 165 – 160 = 5 ч. 1
• Число рабочих дней в учётном периоде: 165 ч / 11 ч за смену = 15 дн.. 1
• Расчётный коэффициент (средняя продолжительность сверхурочной работы, приходящаяся на 1 рабочий день учётного периода): 5 ч / 15 дн. = 0,33 ч/дн. (не превышает 2 часов в день, что соответствует оплате часов переработки в полуторном размере). 1
• Сумма доплаты за сверхурочную работу: 260 руб./ч × 5 ч × (1,5 – 1) = 650 руб.. 1
• Общая сумма зарплаты: 42 900 + 650 = 43 550 руб.. 1

Если на рабочие смены сотрудника выпадают праздничные дни, то их оплата производится в общеустановленном ТК порядке. 2 Такие дни должны быть оплачены не менее, чем в двойном размере (ст. 153 ТК). 2

Важно контролировать, чтобы количество часов переработки не превышало 120 (ст. 99 ТК). 12

Условия оплаты, расчёт и порядок выплат необходимо закрепить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.). 1