Как рассчитать коэффициент текучести кадров для отдела разработки?

Чтобы рассчитать коэффициент текучести кадров для отдела разработки, нужно определить, сколько кадров ушло из команды, и вычислить среднее число сотрудников отдела за определённый период. practicum.yandex.ru

Формула расчёта: Текучесть кадров = Количество уволившихся из компании / Среднесписочная численность × 100%. skillbox.ru

Пример расчёта: practicum.yandex.ru

Допустим, за год из отдела разработки ушло 6 разработчиков, а в команде обычно их около 10. practicum.yandex.ru Тогда коэффициент текучести будет равен: КТ = 6 / 10 × 100% = 60%. practicum.yandex.ru

Норма текучести кадров зависит от специфики организации и может быть разной. practicum.yandex.ru В целом считается нормой, если ежегодно меняется от 3% до 7% работников. practicum.yandex.ru Однако есть отдельные категории компаний и позиций, для которых показатель текучести персонала обычно выше, и это тоже считается нормой. practicum.yandex.ru

При расчёте коэффициента текучести кадров не учитываются увольнения, которые произошли не по инициативе нанимателя или сотрудника. companies.rbc.ru Например, при сокращениях, реорганизации предприятия или выходе специалиста на пенсию. companies.rbc.ru