Как работодатели могут проводить индексацию зарплат в России?

Работодатели в России могут проводить индексацию зарплат следующим образом:

1. Определить периодичность. www.glavbukh.ru Рекомендуется проводить индексацию один раз в год, часто на 1 февраля, потому что к этому времени Росстат публикует размер инфляции за прошлый год. www.glavbukh.ru
2. Выбрать базу для индексации. www.glavbukh.ru Индексации подлежат фиксированные ежемесячные выплаты, такие как оклад и постоянные премии. www.glavbukh.ru
3. Установить коэффициент индексации. www.glavbukh.ru Можно ориентироваться на индекс потребительских цен (ИПЦ), уровень инфляции или прожиточный минимум. www.glavbukh.ru

Порядок индексации заработной платы работодатель устанавливает в локальном нормативном акте или коллективном договоре. www.glavbukh.ru www.klerk.ru Например, его можно прописать в положении об оплате труда. www.glavbukh.ru В дальнейшем индексация производится на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. www.glavbukh.ru

По мнению Минтруда, можно либо пропорционально увеличивать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, либо повышать отдельные части, из которых состоит заработок. nalog-nalog.ru Например, увеличивать только оклад. nalog-nalog.ru

После проведения индексации необходимо внести изменения в штатное расписание и подписать дополнительные соглашения с каждым работником, актуализировав условие трудового договора о сумме оклада. glavkniga.ru