Как работает система оплаты труда в производственной компании?

Система оплаты труда в производственной компании может работать по следующим принципам:

1. Повременная система. assistentus.ru www.b-kontur.ru Заработок сотрудника зависит от отработанного времени и квалификации сотрудника. assistentus.ru Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) или отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка). www.b-kontur.ru
2. Повременно-премиальная система. www.klerk.ru Заработок работника зависит от отработанного времени, но при этом имеет значение и качество его работы. www.klerk.ru Если необходимые качественные показатели достигнуты, работник помимо постоянной части зарплаты за отработанное время получает дополнительную стимулирующую выплату — премию. www.klerk.ru
3. Сдельная система. www.klerk.ru assistentus.ru Заработок сотрудников зависит от объёма выполненной ими работы. www.klerk.ru Применять её целесообразно, если результат работы можно подсчитать, например, определить число произведённых деталей, собранных изделий. www.klerk.ru
4. Аккордная оплата. www.klerk.ru При простой аккордной системе оплачивается не конкретная операция, а весь комплекс работ. www.klerk.ru Обычно с работником заключается срочный трудовой договор, в котором оговаривается объём работы, подлежащей выполнению, и фиксированная сумма оплаты за неё. www.klerk.ru

Работодатели сами разрабатывают систему оплаты в зависимости от потребностей своей организации. www.b-kontur.ru Главное, чтобы сотрудники были ознакомлены с локальными нормативными актами, в которых описывается система оплаты, и понимали, от каких показателей зависит и из каких частей состоит их зарплата. www.b-kontur.ru