Система оплаты труда в производственной компании может работать по следующим принципам:

1. Повременная система. 34 Заработок сотрудника зависит от отработанного времени и квалификации сотрудника. 3 Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) или отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка). 4
2. Повременно-премиальная система. 1 Заработок работника зависит от отработанного времени, но при этом имеет значение и качество его работы. 1 Если необходимые качественные показатели достигнуты, работник помимо постоянной части зарплаты за отработанное время получает дополнительную стимулирующую выплату — премию. 1
3. Сдельная система. 13 Заработок сотрудников зависит от объёма выполненной ими работы. 1 Применять её целесообразно, если результат работы можно подсчитать, например, определить число произведённых деталей, собранных изделий. 1
4. Аккордная оплата. 1 При простой аккордной системе оплачивается не конкретная операция, а весь комплекс работ. 1 Обычно с работником заключается срочный трудовой договор, в котором оговаривается объём работы, подлежащей выполнению, и фиксированная сумма оплаты за неё. 1

Работодатели сами разрабатывают систему оплаты в зависимости от потребностей своей организации. 4 Главное, чтобы сотрудники были ознакомлены с локальными нормативными актами, в которых описывается система оплаты, и понимали, от каких показателей зависит и из каких частей состоит их зарплата. 4