Расчёт при увольнении производится следующим образом:

1. Выплачивается заработная плата за отработанное до увольнения время. 1 Расчёт причитающейся суммы производится по данным табеля учёта рабочего времени — за фактически отработанный период, включая и сам день увольнения. 1 При этом в состав заработной платы входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, на которые имеет право сотрудник. 1
2. Учитываются премии. 1 Непосредственно в день увольнения выплачиваются те премии, расчёт которых согласно локальным актам организации возможен на дату прекращения отношений. 1 Это может быть как ежемесячная премия за месяц, в котором расторгается договор, так и квартальная, полугодовая или годовая за прошедшие периоды, если на дату увольнения уже известны показатели для их расчёта. 1
3. Рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. 2 Для этого нужно определить количество неиспользованных за всё время работы дней отпуска и средний дневной заработок, а затем перемножить эти две величины. 1 Сумма компенсации рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению. 2
4. Выплачивается выходное пособие (если его выплата предусмотрена законодательством или соглашением). 4 Сумма выходного пособия рассчитывается также по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению. 2

Все суммы, причитающиеся сотруднику в связи с увольнением, положено выплатить в день увольнения. 1 Если в этот день увольняемый за выплатами не явился, то деньги необходимо перечислить не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте. 1

Суммы, причитающиеся работнику при увольнении, отражаются работодателем в расчётном листке, с которым работника следует ознакомить в день его увольнения. 4