Как производится перерасчет заработной платы при нестандартных рабочих графиках в праздничные дни?

Законодательство не устанавливает универсального способа начисления оплаты за труд в нерабочий праздничный день. 1 Механизм зависит от формы оплаты труда, графика и способа учёта рабочего времени. 1

Основное правило — если сотрудник работает в нерабочий праздничный день, то такой труд должен оплачиваться в повышенном размере, либо сотруднику может быть предоставлен дополнительный день отдыха. 1

Ключевое значение имеет то, предусмотрена ли праздничная смена графиком или же работник вышел внепланово, например, заменяя коллегу. 1 В первом случае (график попадает на праздник) применяется одинарная доплата, во втором — двойная. 1

Даже если сотрудник отработал лишь часть праздничной смены, повышенная оплата применяется только к фактически отработанным в праздничное время часам (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). 1

При суммированном учёте рабочего времени сложно определить, был ли труд в праздник сверхурочным или нет. 1 Здесь важно, превысил ли работник норму за весь учётный период, например квартал (ст. 104 ТК РФ). 1

При расчёте оплаты за работу в праздничный день учитывается не только оклад, но и другие компенсационные и стимулирующие выплаты, надбавки. 4

Во избежание недопонимания порядок и размер оплаты за работу в выходные и праздничные дни лучше закрепить в коллективном или трудовом договоре. 4