Вопросы к Поиску с Алисой
Законодательство не устанавливает универсального способа начисления оплаты за труд в нерабочий праздничный день. www.buhsoft.ru Механизм зависит от формы оплаты труда, графика и способа учёта рабочего времени. www.buhsoft.ru
Основное правило — если сотрудник работает в нерабочий праздничный день, то такой труд должен оплачиваться в повышенном размере, либо сотруднику может быть предоставлен дополнительный день отдыха. www.buhsoft.ru
Ключевое значение имеет то, предусмотрена ли праздничная смена графиком или же работник вышел внепланово, например, заменяя коллегу. www.buhsoft.ru В первом случае (график попадает на праздник) применяется одинарная доплата, во втором — двойная. www.buhsoft.ru
Даже если сотрудник отработал лишь часть праздничной смены, повышенная оплата применяется только к фактически отработанным в праздничное время часам (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). www.buhsoft.ru
При суммированном учёте рабочего времени сложно определить, был ли труд в праздник сверхурочным или нет. www.buhsoft.ru Здесь важно, превысил ли работник норму за весь учётный период, например квартал (ст. 104 ТК РФ). www.buhsoft.ru
При расчёте оплаты за работу в праздничный день учитывается не только оклад, но и другие компенсационные и стимулирующие выплаты, надбавки. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai
Во избежание недопонимания порядок и размер оплаты за работу в выходные и праздничные дни лучше закрепить в коллективном или трудовом договоре. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai