Чтобы правильно рассчитать отпускные при увольнении, нужно:

1. Определить количество неиспользованных дней отпуска. 1 Для этого нужно знать стаж для отпуска (продолжительность работы у конкретного нанимателя) и количество календарных дней отпуска, которые работник уже отгулял. 1 Формула: количество дней неиспользованного отпуска = продолжительность ежегодного отпуска / 12 × количество полных месяцев работы − количество дней использованного отпуска. 1

2. Рассчитать средний дневной заработок. 12 Для этого сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 календарных месяцев работы делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней. 12

3. Умножить количество неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок. 2

Если работник отработал меньше года, то в расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывается фактически отработанное время и все выплаты за этот период. 1

При округлении неиспользованных дней отпуска период работы округляют до месяцев. 1 Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону. 1 Если половину или больше — в большую. 1