Как понятие 'потенциал' применяется в сфере бизнеса и карьеры?

В сфере бизнеса и карьеры потенциал применяется для оценки личных и профессиональных характеристик сотрудника, которые позволяют ему расти и развиваться. 1

Некоторые области применения понятия «потенциал»:

• Отбор руководителей. 2 Важно оценить не только профессиональные компетенции, но и потенциал и мотивацию сотрудника к руководству. 2
• Ротация персонала. 2 Оценка потенциала помогает выявить возможные риски до принятия решения о карьерном переходе работника. 2
• Обучение и развитие сотрудников. 2 На основе данных о потенциале сотрудника можно подобрать индивидуальную программу развития, которая будет полезна работнику и учтёт интересы бизнеса. 2
• Изменение структуры организации. 2 В некоторых компаниях существует практика создания пулов HiPo — сотрудников с высоким потенциалом, которые готовы принять на себя новые вызовы и задачи компании. 2
• Формирование кадрового резерва. 5 Работодатели стремятся растить людей внутри компании, поэтому оценивают потенциал сотрудников, чтобы понимать, кого из них можно включить в резерв. 5
• Сокращения. 5 Оценка потенциала может стать одним из критериев, по которым бизнес будет решать, кого оставить. 5

Потенциал не сводится только к тому, что специалист может сейчас, но и к тому, что он сможет делать в будущем. 1 Суть потенциала заключается в возможностях, которые ещё не были реализованы, но которые могут быть раскрыты при правильном подходе и условиях. 1