Performance Management (управление результативностью) помогает в долгосрочном стратегическом планировании компании. 1

Некоторые способы влияния Performance Management на стратегическое планирование:

• Оптимизация использования ресурсов. 1 Система менеджмента позволяет грамотно планировать время с учётом стандартов времени на выполнение тех или иных задач, оперативно отслеживать нагрузку на отделы и сотрудников и перераспределять задачи и ставить приоритеты в соответствии с этим. 1
• Улучшение качества продукции или услуг. 1 Performance Management позволяет быстро и чётко понимать, где в компании всё хорошо, а где есть сложности — оперативно выявлять типичные проблемы и узкие места, видеть наиболее эффективные практики и решения. 1
• Снижение текучести кадров. 1 Чёткие понятные цели и задачи, справедливая система оценки качества работы, возможность карьерного и личностного роста, прозрачная система мотивации и поддержки — всё это повышает лояльность действующих сотрудников. 1
• Повышение прибыльности. 1 При грамотно выстроенном Performance Management коллектив работает лучше и успевает сделать больше — соответственно, компания может выполнять больший объём работы и повышать цены на свои услуги, в итоге больше зарабатывать. 1

Таким образом, инвестиции в управление производительностью сотрудников — это залог стабильного роста и конкурентоспособности компании в долгосрочной перспективе. 3