Как организация может обосновать расходы на подарки сотрудникам?

Организация может обосновать расходы на подарки сотрудникам, если вручение таких подарков является частью системы оплаты труда и предусмотрено трудовыми договорами и (или) локальными нормативными актами организации. delo-press.ru При этом выдача подарков должна быть связана с производственной деятельностью компании, а подарки — передаваться за достигнутые производственные результаты. delo-press.ru

Некоторые документы, которые могут помочь обосновать расходы на подарки:

• Трудовой договор. www.buhgalteria.ru В нём должна быть упомянута возможность премирования. www.buhgalteria.ru
• Положение о премировании. www.buhgalteria.ru Систему премирования можно изложить в положении о премировании либо в отдельном разделе положения об оплате труда или правилах внутреннего трудового распорядка. www.buhgalteria.ru
• Приказ о поощрении. life.akbars.ru its.1c.ru Вручение подарка за производственные результаты оформляется приказом о поощрении по форме Т-11, Т-11а или по собственной разработанной форме. its.1c.ru
• Ведомость выдачи подарков. life.akbars.ru glavkniga.ru В документе нужно указать список сотрудников, название и количество подарков. life.akbars.ru
• Договор дарения. life.akbars.ru glavkniga.ru Его нужно заключать в письменной форме, только если организация дарит работнику подарок дороже 3000 рублей. glavkniga.ru

Если подарок не связан с производственной деятельностью и вручается по другому поводу (например, в честь юбилея или празднования Нового года), его стоимость в расходах не признаётся. its.1c.ru

Пользователь

Время добавления