Как меняется система оплаты труда при реорганизации предприятия?

В большинстве случаев при реорганизации предприятия система оплаты труда остаётся прежней. www.kiout.ru Трудовые отношения с работниками продолжаются, и их не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию. www.kiout.ru

Однако в некоторых ситуациях работодатель может уменьшить размер зарплаты. www.kdelo.ru Это возможно, если изменились организационные или технологические условия труда, и сохранить прежние условия оплаты труда невозможно (ст. 74 ТК РФ). www.kdelo.ru

О намерении уменьшить зарплату работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). www.kdelo.ru

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую. www.kdelo.ru www.buhonline.ru

Уменьшать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, работодатель не вправе, даже с письменного согласия работников. www.kdelo.ru

Пользователь

Время добавления