Чтобы избежать ошибок при массовом изменении окладов в крупной компании, рекомендуется:

• Провести общее собрание коллектива. 1 На нём нужно разъяснить смысл нововведения, привести ясную и грамотную аргументацию. 1
• Аргументированно обосновать изменения. 1 Для этого следует использовать расчёты всех показателей заработной платы. 1
• Ознакомить коллектив с новыми документами. 1 Это положение об оплате труда и, при необходимости, положение о премировании. 1 Коллектив нужно ознакомить с ними под роспись. 1
• Пересмотреть штатное расписание. 14 Условия первоначально заключённого трудового договора изменятся, поэтому необходимы допсоглашения с работниками к каждому договору. 1
• Следить за соблюдением требований законодательства. 24 Нужно учитывать уровень зарплат относительно рынка, уровень текучести, необходимость поощрить и удержать эффективных сотрудников, а также соблюдать требования отраслевых и региональных соглашений. 2

Кроме того, чтобы сократить количество ошибок при расчёте заработной платы, можно инвестировать в специальное программное обеспечение, регулярно проверять отчёты, проводить комплексное обучение сотрудников и установить открытые каналы связи между отделом расчёта заработной платы и остальной частью организации. 5

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к специалисту.