Экономические методы управления влияют на мотивацию работников через материальное стимулирование. 14 Сотруднику предлагается работать больше и лучше, чтобы получить закономерный результат в виде повышения дохода и получения других материальных благ. 2

Некоторые экономические методы, которые влияют на мотивацию:

• Заработная плата. 12 Мотивированный сотрудник стремится увеличить доход за счёт повышения производительности труда. 2
• Стимулирующие выплаты. 12 Сотрудники могут получать регулярные или разовые денежные поощрения за выполнение определённых условий, за соблюдение дисциплинарных требований, достижение целей и так далее. 2
• Материальная помощь. 12 Компания финансово поддерживает работника в трудных жизненных ситуациях (несчастный случай, серьёзное заболевание, радостное или трагическое событие в семье). 2
• Дополнительные льготы и привилегии. 12 Например, оплата телефона, спортзала, ДМС, предоставление кредита на льготных условиях. 1
• Зависимость дохода от личного вклада в достижение поставленных целей. 2 Это может быть выплата процента от прибыли или передача сотруднику акций предприятия. 2