Повышение минимальной заработной платы может по-разному влиять на уровень занятости. 1

С одной стороны, может наблюдаться сокращение уровня занятости на некоторых предприятиях. 1 Это касается прежде всего тех предприятий, где низкооплачиваемые рабочие имеют сравнительно большой удельный вес. 1 Также большие расходы на оплату труда могут препятствовать процессу формирования новых предприятий, что также способствует сокращению уровня занятости. 1

С другой стороны, в некоторых случаях повышение минимального размера заработной платы оказывает положительное влияние на занятость. 1 Это происходит на монопсонистическом рынке труда, когда у работодателя при повышении минимальной заработной платы исчезает стимул для сокращения спроса на труд и занятости. 1

Также при увеличении уровня минимальной зарплаты может вырасти неформальная занятость. 2 У предприятий есть стимулы переходить в неформальные сектора экономики, на которые не распространяется минимальный размер заработной платы. 2

Однозначной оценки влияния минимальной заработной платы на занятость нет, так как эффект зависит от структуры рынка труда, развитости экономики страны, трудового законодательства и иных факторов. 2