Формы оплаты труда на предприятии (повременная, сдельная) устанавливаются только для тарифной системы или для бестарифной тоже?

Формы оплаты труда (повременная и сдельная) устанавливаются не только для тарифной, но и для бестарифной системы. www.klerk.ru planfact.io

Тарифная система предполагает учёт затрат работников и подразделяется на повременную и сдельную. planfact.io При повременной оплате зарплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной — от количества произведённых единиц продукции или выполненных операций. www.klerk.ru sbis.ru

Бестарифная система учитывает усилия всей команды. planfact.io В этом случае ни у кого в компании нет фиксированной зарплаты. planfact.io Заработок каждого сотрудника рассчитывается как доля в общем фонде заработной платы и зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а также от объёма денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда. www.klerk.ru

Таким образом, формы оплаты труда могут применяться как к тарифной, так и к бестарифной системам, в зависимости от конкретных условий и целей предприятия.