Повременно-премиальная система оплаты труда — это способ вознаграждения работников, при котором им положена дополнительная сумма сверх основного заработка при достижении ими заранее оговорённых условий, показателей количества и/или качества. 1

Система включает две суммы: 3

1. Оплата за работу с учётом оклада и полной либо неполной отработки месяца (согласно табелю учёта рабочего времени). 3 Это начисления за отработанное по факту время. 3
2. Премиальные за трудовые достижения (например, качество, выполнение плана, оперативность, отсутствие нареканий, нарушений). 3 Они устанавливаются в фиксированном размере либо как процент от оклада. 3

Такую систему оплаты труда применяют, когда нужна мотивация работника, в том числе на повышение производительности труда, проявление инициативности, использование современных технологий. 2