Коэффициент трудового участия (КТУ) в заработной плате — это коэффициент, который отражает количественную оценку участия отдельного сотрудника в общих результатах труда группы работников (производственной бригады, коллектива). 1

Он позволяет оценить вклад отдельных работников в достижение общего результата и определить долю вознаграждения, которую каждый конкретный работник группы может получить. 3

КТУ можно использовать при распределении надтарифной части заработка, премий за производственные результаты, вознаграждений по итогам работы за год и других стимулирующих выплат. 1 При этом коэффициент нельзя применять к доплатам, надбавкам за профессиональное мастерство, классность, стаж работы, пособиям по временной нетрудоспособности, беременности, родам и др.. 1

Порядок применения КТУ каждая организация определяет для себя самостоятельно. 3 Правила его расчёта и использования могут быть закреплены в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда или ином документе. 3