Чем различаются различные варианты расчета премии в зависимости от фактически отработанного времени?

Различные варианты расчёта премии в зависимости от фактически отработанного времени различаются, например, условиями начисления премии в фиксированной сумме: nalog-nalog.ru www.glavbukh.ru

• Начисление в полном объёме. nalog-nalog.ru Премия начисляется вне зависимости от времени фактического присутствия работника на работе в периоде премирования. nalog-nalog.ru
• Выплата в пропорции к фактически отработанному времени. nalog-nalog.ru www.glavbukh.ru Нужно определить, какую долю составляет фактически отработанное работником время в общей продолжительности рабочего времени, приходящегося на период премирования. nalog-nalog.ru Затем полученное соотношение умножают на общую сумму фиксированной премии. nalog-nalog.ru
• Не выплата за не полностью отработанный месяц. nalog-nalog.ru В этом случае для расчёта премии за квартал общую сумму фиксированной премии делят на 3 и умножают на 2. nalog-nalog.ru

Также есть варианты расчёта премий, которые начисляются от оклада: nalog-nalog.ru www.glavbukh.ru

• С учётом доли фактически отработанного работником времени в общей продолжительности рабочего времени, приходящегося на период премирования. nalog-nalog.ru
• Путем деления полной расчётной суммы премии на 3 и умножения на 2. nalog-nalog.ru

Способ расчёта премий устанавливает Положение о премировании или другой локальный акт. www.klerk.ru