Возможно, имелись в виду способы индексации зарплаты в коммерческих организациях. Нет единой методики, и работодатели сами устанавливают порядок и размер индексации. 5

Некоторые способы:

• Пропорциональное увеличение всех компонентов оплаты труда. 5 Часто работодатели индексируют оклад в абсолютном выражении, а дополнительные выплаты, премии и надбавки рассчитывают на основании уже проиндексированного оклада. 5
• Корректировка отдельных компонентов оплаты труда. 5 Работодатель может решить проиндексировать только оклад, чтобы избежать значительного увеличения фондов оплаты труда. 2

Работодатель сам определяет, какой показатель использовать для индексации. 4 Это может быть уровень инфляции, прожиточный минимум, стоимость потребительского набора или собственный коэффициент. 4

Периодичность индексации также определяет работодатель. 3 Часто срок устанавливают на 1 февраля года, но такой срок не обязателен. 3 Его можно привязать к определённому событию, к примеру, утверждению годового отчёта за прошедший год. 3

Порядок индексации работодатель прописывает в коллективном договоре или локальном нормативном акте. 14