Система бонусов отличается от стандартной заработной платы тем, что предполагает дополнительные выплаты или привилегии сотрудникам сверх основного заработка. 25 Так компания стимулирует продуктивность и поощряет результаты. 5

При стандартной заработной плате заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени и фиксированной суммы оклада. 3 Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчёты выполняются пропорционально отработанному времени. 3

Бонусная система предполагает, что работник часть заработной платы получает в виде оклада, а часть — в виде бонусов. 1 При этом бонусная часть может существенно превышать фиксированный оклад. 1 Она зависит от личных достижений сотрудника: сколько сил он вложил в проект, выполнил ли ключевые показатели (KPI). 5